Tengo una pregunta para usted, señor Richard Alden

Con fecha 1 de junio de 2007 se enviaron todas las preguntas formuladas

por los trabajadores/as al Sr. Consejero Delegado.

CGT da la palabra a los trabajadores y trabajadoras de Ono para que interpelen a su Consejero Delegado el Señor Richard Alden y le puedan preguntar desde este Blog cualquier tipo de pregunta que les surja.

Sea como sea, hasta el 31 de mayo todas las preguntas escritas en el apartado de “tengo una pregunta para usted, señor Richard Alden” de este Bolg, CGT se las hará llegar por escrito a su despacho y estaremos a la espera de sus respuestas.

El atractivo reside justamente en poder preguntar sin ninguna censura todas aquellas preguntas que de otra forman sería imposible o muy difícil hacérselas llegar.

Los trabajadores de Ono se merecen ser escuchados y que todas sus dudas sean resueltas por su máximo responsable. Os animamos a participar.

¿Contratos Temporales en fraude de Ley?

Ono sigue formalizando todos los meses contratos temporales a través de varias Empresas de Trabajo Temporal (ETT) alegando varios motivos irreales.

Estos contratos celebrados a Técnicos de Atención al Cliente a través de Empresas de Trabajo Temporal para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, ESTÁN EN FRAUDE DE LEY, puesto que el motivo del contrato no se corresponde con la realidad, ya que la formación alegada para celebrarlos en algunos casos no se ha realizado o se ha paralizado, o dicha formación realizada a los TAC´s ha durado menos que la duración de los contratos temporales efectuados a estos trabajadores de ETT realizando por lo tanto mas bien tareas que se corresponden con la actividad habitual de la empresa.

Ono debe formalizar los contratos de trabajo a los Técnicos de Atención al Cliente dentro de la legalidad y transformar dichos contratos temporales a contratos indefinidos. Ojito con el dato !!!

Tambien infringen la legalidad en el departamento de Televenta, pues los trabajadores son contratados para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y están en fraude de ley, puesto que en todos los contratos temporales el motivo es el mismo “incrementos de llamadas debido a la campaña de publicidad de TV y radio a nivel nacional de productos Ono” añadiendo únicamente primer, segundo o tercer trimestre según la fecha en la que se formalizaba el contrato. Y esto es radicalmente falso.

CGT denuncia esta práctica habitual de Ono en la contratación y solicita poner fin a estás ilegalidades, pues son más de un centenar los trabajadores en esta situación.

Formación en Ono: Cero patatero

Inspección de Trabajo ya ha resuelto este asunto. A Ono se le ha levantado acta de infracción, con lo que queda claramente demostrado que esta empresa no puede demostrar los cursos que realiza a su plantilla, y lo que es más importante, quienes son los empleados que los reciben.

La cuestión está muy clara: NO NOS DAN FORMACIÓN, y además no recibimos la información que solicitamos de los cursos que se están realizando. ¿Qué nos quieren ocultar?

Este verano CGT puso en conocimiento ante la "Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo" esta cuestión que CGT considera muy grave. La Fundación Tripartita nos comunicó que iban hacer un requerimiento a la empresa para ver y solicitarles toda la documentación pertinentes a los cursos impartidos, pues CGT no había recibido ningún tipo de información concreta y detallada de los cursos realizados. Ono recibe bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación, y por lo tanto, la empresa debe cumplir con el artículo 10 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua que establece lo siguiente:

Articulo 10.- Información a la Representación Legal de los Trabajadores:

La empresa deberá someter las acciones formativas a información de la representación legal de los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, para lo que aportara, a tal efecto, como mínimo, la siguiente información:

a) Denominación y descripción de las acciones que se vayan a desarrollar y objetivos.
b) Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.
c) Calendario previsto de ejecución.
d) Medios pedagógicos.
e) Criterios de selección de los participantes.
f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

Todos estos puntos se los saltan a la torera. La dirección de la empresa viene elaborando Planes de Formación a nivel nacional de manera que los trabajadores que desempeñan tareas “menos técnicas” no reciben ningún tipo de formación durante el año desviando esta formación a otras provincias con trabajadores que realizan labores más técnicas.

En resumidas cuentas, los cursos llamados “Master” los están recibiendo los jefazos de la empresa y demás mandos (en horario laboral). Cursos que van a ir engordando su "currículum-vitae" mientras los “curritos” de a pie se tienen que conformar buscándose la vida en cursos subvencionados fuera de la compañía, y lo que es más grave fuera de su horario de trabajo.

Esperamos con paciencia la Resolución de la Fundación Tripartita y las explicaciones que les tiene que dar Ono en este sentido a este organismo, pues mucho van a tener que justificar y explicar en dónde, cómo y quienes han hecho los cursos subvencionados. Nosostros no disponemos de esa información, CGT solamente está pidiendo lo que es de Ley.

Si quieres saber qué es la Fundación Tripartita entra en su web:

http://www.fundaciontripartita.org